{"id":977,"date":"2024-04-08T14:58:46","date_gmt":"2024-04-08T13:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conseils-cv.com\/?p=977"},"modified":"2024-04-08T15:17:04","modified_gmt":"2024-04-08T14:17:04","slug":"comment-decrocher-un-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/2024\/04\/08\/comment-decrocher-un-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9crocher un entretien d’embauche ?"},"content":{"rendered":"

C’est l’avant-derni\u00e8re \u00e9tape d’un recrutement et celle qui sera d\u00e9cisive. C’est aussi celle qui permet d’\u00eatre optimiste, de continuer \u00e0 avoir confiance en son CV. Il est donc primordial d’acc\u00e9der \u00e0 cet entretien. Mais comment ?<\/p>\n

Cibler minutieusement les offres d’emploi<\/h2>\n

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Une offre est pertinente si elle fait appel \u00e0 vos comp\u00e9tences cl\u00e9s, correspond \u00e0 votre niveau d’exp\u00e9rience et de qualification, et s’inscrit dans votre projet de carri\u00e8re. Si vous cochez la majorit\u00e9 des cases, cela vaut la peine de postuler, m\u00eame s’il subsiste quelques zones d’ombre. Voici comment \u00e9valuer une offre d’emploi en fonction de votre parcours professionnel et acad\u00e9mique :
\n\u2022 Listez les missions et responsabilit\u00e9s cl\u00e9s et voyez si elles font \u00e9cho \u00e0 vos exp\u00e9riences pass\u00e9es.
\n\u2022 V\u00e9rifiez que les comp\u00e9tences techniques et les savoir-faire requis correspondent \u00e0 vos acquis.
\n\u2022 Identifiez d’\u00e9ventuels mots-cl\u00e9s en lien avec votre parcours.
\n\u2022 Mettez en parall\u00e8le les attentes du poste avec les fonctions et missions figurant sur votre CV.
\n\u2022 Cherchez des similarit\u00e9s entre les t\u00e2ches demand\u00e9es et des projets concrets que vous avez r\u00e9alis\u00e9s.
\n\u2022 Assurez-vous de pouvoir illustrer chaque comp\u00e9tence requise par des exemples tir\u00e9s de votre parcours.
\n\u2022 Regardez si le nombre d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience demand\u00e9 correspond \u00e0 peu pr\u00e8s au v\u00f4tre.
\n\u2022 Voyez si le type et le niveau de formation exig\u00e9s correspondent aux diverses formations que vous avez suivies (initiales et continues).
\n\u2022 Estimez le niveau de responsabilit\u00e9s attendu en comparant avec celui que vous avez eu lors de votre dernier emploi.<\/p>\n

Personnaliser au maximum votre candidature (cv, lettres de motivation, portfolio, etc.)<\/h2>\n

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Oubliez les mod\u00e8les de CV et lettres de motivation standards que l’on trouve un peu partout sur le Web. Cr\u00e9ez un dossier de candidature personnalis\u00e9 qui vous distinguera des autres candidatures. Voici quelques recommandations :
\n\u2022 Dans votre lettre de motivation, racontez votre histoire professionnelle \u00e0 travers un fil conducteur qui met en valeur votre parcours et vos motivations. L’utilisation d’un storytelling<\/a> est par exemple judicieux et est m\u00eame de plus en plus appliqu\u00e9e car cette m\u00e9thode de r\u00e9cit est redoutable pour convaincre.
\n\u2022 Aussi bien sur votre CV que dans la LM, mettez l’accent sur vos r\u00e9alisations concr\u00e8tes et quantifiez vos r\u00e9sultats.
\n\u2022 Soignez la pr\u00e9sentation avec un design original et une mise en forme adapt\u00e9e au secteur d’activit\u00e9 de l’entreprise.
\n\u2022 Soyez pr\u00e9cis, concis et adaptez le contenu au poste et \u00e0 l’entreprise (mots-cl\u00e9s).
\n\u2022 Ajoutez une touche personnelle en \u00e9voquant un projet qui vous d\u00e9marque des autres et en parlant de votre personnalit\u00e9.<\/p>\n

Relancer le recruteur en l’absence de r\u00e9ponse<\/h2>\n

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N’h\u00e9sitez pas \u00e0 relancer votre contact<\/a> si vous n’avez pas obtenu des nouvelles de sa part. Certes, souvent, cette absence de r\u00e9ponse augure mal l’issue de votre candidature. Si les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience du candidat ne correspondent pas aux crit\u00e8res recherch\u00e9s, le recruteur peut choisir de ne pas donner suite sans n\u00e9cessairement fournir de retour d\u00e9taill\u00e9. Il arrive aussi que le processus de recrutement avance rapidement. De ce fait, il n’est pas \u00e0 exclure que le poste soit d\u00e9j\u00e0 attribu\u00e9 au moment o\u00f9 le recruteur traite une candidature, sans qu’il ait le temps d’en informer tous les postulants. Enfin, gardez en t\u00eate que les \u00e9quipes RH jonglent souvent avec de multiples recrutements en parall\u00e8le. Le manque de temps peut les amener \u00e0 se concentrer sur les candidats retenus plut\u00f4t que sur les r\u00e9ponses aux candidatures non s\u00e9lectionn\u00e9es. Bien que frustrant, une absence de r\u00e9ponse est malheureusement chose courante. Tout cela ne devrait pas vous emp\u00eacher de contacter le recruteur pour conna\u00eetre la suite qu’il a donn\u00e9e \u00e0 votre dossier. Ce sera l’occasion de le convaincre de vous prendre en entretien. Quoi qu’il arrive, gardez confiance en vos comp\u00e9tences et ne vous d\u00e9couragez pas.<\/p>\n

Se pr\u00e9parer religieusement pour l’entretien<\/h2>\n

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SI vous avez d\u00e9croch\u00e9 un entretien, ma\u00eetrisez le sujet en \u00e9tudiant le poste, en assimilant des informations sur l’entreprise et en identifiant vos atouts qui r\u00e9pondront aux besoins de l’entreprise. Puis, entra\u00eenez-vous en anticipant les questions du recruteur, en pr\u00e9parant vos r\u00e9ponses et en r\u00e9p\u00e9tant avec un proche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C’est l’avant-derni\u00e8re \u00e9tape d’un recrutement et celle qui sera d\u00e9cisive. C’est aussi celle qui permet d’\u00eatre optimiste, de continuer \u00e0 avoir confiance en son CV. Il est donc primordial d’acc\u00e9der<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":979,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=977"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":987,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions\/987"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/979"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}