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Selon le Code du travail instaur\u00e9 en mars 2012, le t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9signe un mode d’organisation de travail qui s’effectue de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re en dehors du local de l’employeur en utilisant les technologies de la communication et de l’information. Le T\u00e9l\u00e9travail<\/a> s’effectue dans le cadre d’un contrat de travail pr\u00e9cis et le salari\u00e9 doit ma\u00eetriser l’usage des nouvelles technologies ainsi que de divers logiciels comme Klaxoon<\/a> afin d’\u00eatre totalement \u00e0 l’aise dans son travail et pouvoir communiquer par e-mail les t\u00e2ches effectu\u00e9es. Par ailleurs, le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 la demande du salari\u00e9 concern\u00e9. Un employeur ne peut pas imposer \u00e0 ses subordonn\u00e9s le t\u00e9l\u00e9travail. \u00c0 noter que le t\u00e9l\u00e9travail peut aussi s’exercer dans d’autres lieux, autres que le domicile du salari\u00e9. Cela peut se faire dans un espace de coworking ou un t\u00e9l\u00e9centre. Il s’agit toujours d’un t\u00e9l\u00e9travail lorsque le salari\u00e9 fait le travail en dehors du si\u00e8ge principal de l’entreprise.<\/p>\nQui peut faire du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n
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Il faut pr\u00e9ciser que ce ne sont pas tous les m\u00e9tiers qui peuvent \u00eatre exerc\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail. Seules certaines t\u00e2ches que l’on peut effectuer \u00e0 distance sont compatibles avec le t\u00e9l\u00e9travail. C’est notamment le cas du m\u00e9tier de cr\u00e9ateur de site web, de r\u00e9dacteur web, de journaliste, de dessinateur professionnel, de webmaster, de graphiste, etc. En revanche, les professions de cadre ou de superviseur qui assurent le bon fonctionnement d’un service en particulier au sein d’une entreprise ne peuvent pas \u00eatre exerc\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail. De m\u00eame, les apprentis et les stagiaires n’ont pas le droit d’exercer en t\u00e9l\u00e9travail, puisqu’ils doivent s’habituer \u00e0 la vie en entreprise et apprendre de mani\u00e8re directe leurs t\u00e2ches. Leur pr\u00e9sence au sein de l’entreprise est donc indispensable.<\/p>\n
Quelle est la diff\u00e9rence entre t\u00e9l\u00e9travail, travail \u00e0 domicile et travail nomade ?<\/h2>\n
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Il faut savoir que tout type de travail effectu\u00e9 en dehors du si\u00e8ge social de l’entreprise n’est pas baptis\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail. Il y a aussi ce qu’on appelle travail \u00e0 domicile qui est gouvern\u00e9 par d’autres dispositions du Code du travail. En effet, le travailleur \u00e0 domicile est pay\u00e9 au forfait selon les t\u00e2ches qu’il accomplit et il n’est pas forc\u00e9ment rattach\u00e9 \u00e0 une entreprise sp\u00e9cifique. Il peut travailler depuis chez lui ou depuis un espace de travail particulier pour le compte de diff\u00e9rentes entreprises. C’est le cas de plusieurs professions intellectuelles telles que les architectes, les journalistes pigistes, les traducteurs, les assistants maternels, les psychologues, etc. En outre, il y a ce qu’on appelle le travail nomade qui concerne les emplois exigeant de travailler pour le compte de clients \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise. Ce type d’emploi n\u00e9cessite donc un d\u00e9placement fr\u00e9quent en dehors du si\u00e8ge de l’entreprise, dans diff\u00e9rents sites et pour le compte des clients. Un travailleur nomade ne poss\u00e8de pas de site de travail fixe. Il peut travailler \u00e0 domicile, dans un bureau de passage ou dans un centre de coworking. Le mode de travail des travailleurs nomades est \u00e9galement r\u00e9gi par une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique. Ils doivent \u00e9tablir un contrat avec des modalit\u00e9s particuli\u00e8res avant de travailler. Parmi les travailleurs nomades les plus communs, on peut notamment citer les ing\u00e9nieurs, les commerciaux, les cadres, les techniciens d’interventions, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La plupart des entreprises privil\u00e9gient aujourd’hui le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 cause de la pand\u00e9mie du Coronavirus. Ce mode de travail permet en effet de r\u00e9duire le risque de propagation du virus<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/887"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=887"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":892,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/887\/revisions\/892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/888"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}