![](\"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/creer-plan-formation-operant-1.jpg\")
<\/p>\nPour organiser des formations pertinentes et structurer les actions d’une entreprise, il faut \u00e9tablir un bon plan de formation. Pour que l’\u00e9laboration d’un plan de formation soit un succ\u00e8s, il y a des \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 respecter.<\/p>\n
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Les formations choisies doivent s’adapter \u00e0 la politique g\u00e9n\u00e9rale de l’entreprise. Donc, avant d’\u00e9tablir une strat\u00e9gie, il faut r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions importantes comme \u00ab Quelles sont les positions strat\u00e9giques de l’entreprise ? \u00bb, \u00ab Quels sont les principaux changements techniques du secteur ? \u00bb, \u00ab Quelle \u00e9volution commerciale l’entreprise entrevoit-elle ? \u00bb, \u00ab Quels secteurs l’entreprise souhaite-t-elle cibler ? \u00bb.
\nEnsuite, il faudra \u00e9valuer les besoins des salari\u00e9s pour identifier les formations \u00e0 prioriser et garantir un progr\u00e8s professionnel. \u00c9tablir une pyramide des n\u00e9cessit\u00e9s en formation permet de distinguer les priorit\u00e9s selon chaque type de formation et de proposer les solutions correspondantes. C’est au responsable des ressources humaines de l’entreprise d’\u00e9couter les besoins des salari\u00e9s et de classer les requ\u00eates prioritaires des moins importantes.<\/p>\n
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Apr\u00e8s avoir d\u00e9termin\u00e9 les exigences en formation des salari\u00e9s adapt\u00e9s \u00e0 la politique de l’entreprise, vous pouvez d\u00e9sormais cr\u00e9er le plan de formation. Chaque entreprise est libre de choisir le support et la forme de son plan de formation. Mais en g\u00e9n\u00e9ral, il doit comprendre des bilans de comp\u00e9tences, une d\u00e9marche de formation, une confirmation des acquis et un agenda pr\u00e9visionnel. Une d\u00e9marche de formation doit r\u00e9pondre \u00e0 certains crit\u00e8res : un programme pr\u00e9\u00e9tabli, un objectif didactique clair, des m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et un dispositif de contr\u00f4le et d’appr\u00e9ciation des r\u00e9sultats.
\nPar ailleurs, les formations doivent \u00eatre divis\u00e9es en cat\u00e9gories, dont les formations d’adaptation \u00e0 la fonction et les formations d’accroissement des comp\u00e9tences.
\nApr\u00e8s toutes ces \u00e9tapes, vous devez maintenant consulter l’administration et les responsables du personnel de l’entreprise pour leur pr\u00e9senter le plan de formation. Cette consultation permet de donner une bonne visibilit\u00e9 aux acteurs cl\u00e9s et de les informer des actions pr\u00e9vues, du budget utilis\u00e9 et des choix tactiques de l’entreprise.
\nUne fois que vous aurez mis en place le plan de formation, il vous suffit de contr\u00f4ler les r\u00e9sultats et la r\u00e9ussite des actions.
\nEn somme, on peut dire que la cr\u00e9ation d’un plan de formation efficient demande de grandes qualit\u00e9s d’organisation, d’\u00e9coute et de rigueur. Pour vous aider dans vos t\u00e2ches, nous vous recommandons d’utiliser un outil sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9 pour cela.<\/p>\n
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Parmi les meilleurs outils que vous pouvez utiliser dans la cr\u00e9ation d’un plan de Formation<\/a>, il y a Template Plan de formation de Klaxoon. Cet outil est accessible gratuitement. Vous pouvez l’utiliser avec votre \u00e9quipe pour d\u00e9finir les actions de Formation<\/a> \u00e0 instaurer, \u00e9tudier les besoins et suivre les faits en un seul site. Cet outil vous permet de centraliser tous les fichiers utiles pour d\u00e9terminer les actions de formation \u00e0 \u00e9tablir. Avec cet outil, vous pouvez effectuer en \u00e9quipe le bilan des formations pendant l’ann\u00e9e, observer les n\u00e9cessit\u00e9s en formation qui correspondent aux objectifs de l’entreprise et aux proc\u00e9d\u00e9s de travail. Bref, vous pouvez utiliser ce template en compl\u00e9ment de vos autres outils RH pour garantir le succ\u00e8s de votre plan de formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour organiser des formations pertinentes et structurer les actions d’une entreprise, il faut \u00e9tablir un bon plan de formation. Pour que l’\u00e9laboration d’un plan de formation soit un succ\u00e8s, il<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":875,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=873"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":878,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873\/revisions\/878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/875"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}