{"id":796,"date":"2018-11-05T10:16:55","date_gmt":"2018-11-05T09:16:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/?p=796"},"modified":"2018-10-24T19:52:52","modified_gmt":"2018-10-24T18:52:52","slug":"comment-quitter-son-travail-pour-un-autre","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/2018\/11\/05\/comment-quitter-son-travail-pour-un-autre\/","title":{"rendered":"Comment quitter son travail pour un autre ?"},"content":{"rendered":"

Diff\u00e9rentes raisons peuvent amener un employ\u00e9 \u00e0 quitter son travail, mais il vaut mieux que ce soit pour un nouvel emploi. Cependant, que ce soit pour une raison ou pour une autre, il faut respecter les r\u00e8gles lorsqu’on est li\u00e9 \u00e0 l’entreprise par un CDI. Quelle est alors la proc\u00e9dure \u00e0 suivre et pour quitter son emploi correctement.<\/p>\n

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En r\u00e9digeant une lettre de d\u00e9mission et respecter le pr\u00e9avis<\/h2>\n

\u00c9crire une lettre de d\u00e9mission est encore la mani\u00e8re la plus classique de quitter son emploi. Dans ladite lettre seront mentionn\u00e9s le d\u00e9but ainsi que la dur\u00e9e du pr\u00e9avis d\u00e9terminant la derni\u00e8re journ\u00e9e de travail que vous effectuerez pour votre patron. Il n’est pas n\u00e9cessaire de mentionner dans votre lettre les raisons qui vous poussent \u00e0 quitter votre poste actuel, par contre, il est important de dater et de signer la lettre. Vous pouvez envoyer votre lettre de d\u00e9mission par exploit d’huissier, par lettre recommand\u00e9e ou directement \u00e0 l’employeur. Dans le premier cas, votre pr\u00e9avis commencera d\u00e8s que l’huissier aura remis la lettre \u00e0 votre employeur. Si c’est par lettre recommand\u00e9e, le d\u00e9but du pr\u00e9avis sera le 3\u00e8 jour ouvrable apr\u00e8s la date d’envoi. Si par exemple vous envoyez la lettre le mercredi, votre pr\u00e9avis commencera le lundi prochain. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis d\u00e9pend de l’anciennet\u00e9, du statut du travailleur et du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration. Toutefois, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis ne s’applique pas \u00e0 une femme enceinte, \u00e0 la fin d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9 et quand l’employeur n’est pas r\u00e9gulier dans le paiement des salaires.<\/p>\n

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En r\u00e9duisant la dur\u00e9e de son pr\u00e9avis<\/h2>\n

Le non-respect de la dur\u00e9e de pr\u00e9avis peut \u00eatre sujet \u00e0 conflit entre un employeur et un salari\u00e9. Si vous trouvez que la dur\u00e9e de votre pr\u00e9avis est trop longue \u00e0 votre gout, vous pouvez toujours n\u00e9gocier. Vous pouvez vous servir des jours de cong\u00e9 annuel qui vous restent afin d’all\u00e9ger la dur\u00e9e. Votre employeur peut refuser un arrangement si votre absence soudaine \u00e0 cette p\u00e9riode porte pr\u00e9judice aux activit\u00e9s de la boite. Dans un autre cas de figure, vous pouvez payer une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et ne plus travailler. Cela peut se faire sur une partie de la dur\u00e9e du pr\u00e9avis ou pendant toute la dur\u00e9e.<\/p>\n

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En demandant une rupture conventionnelle<\/h2>\n

Quand on est li\u00e9 par un CDI \u00e0 une entreprise donn\u00e9e, il est difficile de quitter son emploi du jour au lendemain. N\u00e9anmoins, il est possible de partir en faisant un commun accord avec son employeur par ce que l’on appelle une rupture conventionnelle. Il vous faut demander la rupture conventionnelle et un entretien aupr\u00e8s de votre employeur afin de plaider votre cause. L’entretien vous permettra de pr\u00e9senter les arguments qui vous permettront de n\u00e9gocier. Il vous faudra expliquer respectueusement les raisons de votre d\u00e9part, si vous avez un projet qui vous convient mieux, si vous n’avez plus de motivation pour votre travail actuel… Ce qu’il faut savoir c’est que les employeurs ne pr\u00e9f\u00e8rent pas garder des salari\u00e9s d\u00e9motiv\u00e9s, car cela pourrait se r\u00e9percuter sur la qualit\u00e9 de travail. Si la rupture conventionnelle vous est accord\u00e9e, votre employeur vous versera une indemnit\u00e9. Il existe un formulaire sp\u00e9cifique de demande de rupture conventionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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