{"id":780,"date":"2017-07-02T09:54:32","date_gmt":"2017-07-02T08:54:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/?p=780"},"modified":"2017-07-05T10:13:35","modified_gmt":"2017-07-05T09:13:35","slug":"demission-tout-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/2017\/07\/02\/demission-tout-ce-quil-faut-savoir\/","title":{"rendered":"D\u00e9mission : tout ce qu’il faut savoir"},"content":{"rendered":"

L’employ\u00e9 a ses droits, il peut rompre le contrat de travail lorsqu’il ressent le besoin de quitter son emploi. D\u00e9couvrons toutes les informations \u00e0 retenir sur la d\u00e9mission.
\n<\/p>\n

Les modalit\u00e9s et les cons\u00e9quences de la d\u00e9mission<\/h2>\n

Il convient avant tout de pr\u00e9ciser que la d\u00e9mission concerne l’employ\u00e9 en CDI. Ce type de contrat peut \u00eatre aussi rompu \u00e0 l’initiative de l’employeur. Chacune des deux parties peut donc mettre fin \u00e0 ce contrat \u00e0 tout moment \u00e0 partir de sa conclusion. La d\u00e9mission est une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’employ\u00e9, elle met fin \u00e0 la relation \u00e9tablie par le contrat entre lui et l’employeur. Cette d\u00e9mission met \u00e9galement fin \u00e0 ex\u00e9cution de son travail de mani\u00e8re d\u00e9finitive. L’employ\u00e9 dispose cependant d’un droit de r\u00e9tractation dans certains cas. Deux cas de figure possibles :
\n\u2022 Il a d\u00e9missionn\u00e9 sans r\u00e9fl\u00e9chir ou en l’absence de volont\u00e9 libre
\n\u2022 Il a d\u00e9missionn\u00e9 puis il a chang\u00e9 d’avis rapidement
\nApr\u00e8s ces deux situations, la d\u00e9mission s’annule et la relation contractuelle entre les deux parties reprend.<\/p>\n

Les formalit\u00e9s de la d\u00e9mission<\/h2>\n

L’employ\u00e9 doit informer l’employeur de sa d\u00e9cision de d\u00e9missionner. L’oral n’est pas suffisant, il faut le faire par \u00e9crit. Il lui est m\u00eame exig\u00e9 d’envoyer une lettre recommand\u00e9e accompagn\u00e9e d’un accus\u00e9 de r\u00e9ception. Cela est n\u00e9cessaire pour retracer la date de r\u00e9ception de la dite lettre de d\u00e9mission. A noter que certaines conventions collectives exigent cette lettre recommand\u00e9e, plus qu’un simple \u00e9crit. Lorsque l’employeur re\u00e7oit la lettre, il n’est pas en droit de refuser la d\u00e9mission sauf si le contrat est un CDD. Dans ce cas l\u00e0, il est en droit de ne pas accepter la d\u00e9mission. Il est aussi important de savoir qu’en aucun cas, l’employeur ne peut obliger un employ\u00e9 de d\u00e9missionner. Il y a un d\u00e9lai de pr\u00e9avis \u00e0 respecter pour l’employ\u00e9, il ne peut quitter son travail qu’apr\u00e8s ce d\u00e9lai, fix\u00e9 par les conventions collectives. L’entreprise est tenue de lui donner :
\n\u2022 Un certificat de travail
\n\u2022 Le STC ou solde de tout compte
\n\u2022 Une attestation P\u00f4le emploi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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