{"id":44,"date":"2016-05-01T17:05:51","date_gmt":"2016-05-01T16:05:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/?p=44"},"modified":"2015-12-10T10:51:34","modified_gmt":"2015-12-10T09:51:34","slug":"guide-pratique-sur-le-job-dating","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/2016\/05\/01\/guide-pratique-sur-le-job-dating\/","title":{"rendered":"Guide pratique sur le job dating"},"content":{"rendered":"

Forme de recrutement assez r\u00e9cente, le job dating, \u00e9galement appel\u00e9 \u00ab speed dating \u00bb ou \u00ab job recruting \u00bb, a le vent en poupe en France. Il s’agit d’une session de recrutement qui dure entre 7 \u00e0 10 minutes et est organis\u00e9e lors de salons ou de forums emplois. Les d\u00e9marches sont diff\u00e9rentes de celles utilis\u00e9es dans les entretiens d’embauche classique. Exit donc la m\u00e9thode de s\u00e9lection \u00ab CV + lettre de motivation \u00bb. <\/p>\n

Principes du job dating<\/h2>\n

Le job dating est une forme d’entretiens rapides organis\u00e9s \u00e0 des fins de recrutement favorisant \u00e0 la fois les rencontres et les dialogues. Pour les recruteurs, ce mod\u00e8le d’entretien leur offre l’occasion d’effectuer un maximum d’entretien dans un d\u00e9lai tr\u00e8s limit\u00e9. Quant aux candidats, ils auront l’opportunit\u00e9 de trouver plusieurs recruteurs en une journ\u00e9e sans passer par le sch\u00e9ma de s\u00e9lection standard \u00ab CV et lettre de motivation \u00bb. En effet, les entretiens d’embauche ne sont pas pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 l’avance. Les candidats \u00e0 l’emploi ne sont donc pas pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s en amont. A l’issu de cette premi\u00e8re prise de contact, les candidats peuvent \u00eatre recontact\u00e9s pour passer un deuxi\u00e8me entretien plus d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n

Les crit\u00e8res d’\u00e9valuation des recruteurs<\/h2>\n

Chaque recruteur peut proc\u00e9der diff\u00e9remment lors de l’\u00e9valuation des candidats. Mais dans la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, certains crit\u00e8res sont propres \u00e0 toutes les entreprises. Au cours des entretiens, elles vont insister sur le savoir-faire et l’aisance relationnelle de chaque candidat, son aptitude \u00e0 convaincre et \u00e0 communiquer, sa rigueur, son esprit de synth\u00e8se, son professionnalisme, sa connaissance du secteur et du m\u00e9tier, sa motivation pour le poste et l’entreprise, son projet professionnel ainsi que sa coh\u00e9rence et sa convergence par rapport aux opportunit\u00e9s qui lui sont propos\u00e9es.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ce qu’il faut faire avant un job dating<\/h2>\n

Comme avant tout entretien d’embauche, une bonne pr\u00e9paration est n\u00e9cessaire pour r\u00e9ussir un job dating. En effet, il incombe aux candidats de s’informer sur les postes propos\u00e9s par les entreprises qui participent aux \u00e9v\u00e8nements d’un job dating. Ils devront aussi conna\u00eetre les modalit\u00e9s du processus des entretiens comme la dur\u00e9e, la fonction, le nombre d’interlocuteurs, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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