{"id":30,"date":"2015-04-11T10:46:11","date_gmt":"2015-04-11T09:46:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/?p=30"},"modified":"2015-12-10T09:18:48","modified_gmt":"2015-12-10T08:18:48","slug":"candidature-par-e-mail-guide-pratique-pour-relancer-un-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/2015\/04\/11\/candidature-par-e-mail-guide-pratique-pour-relancer-un-recruteur\/","title":{"rendered":"Candidature par e-mail : guide pratique pour relancer un recruteur"},"content":{"rendered":"

Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, il est tout \u00e0 fait possible de relancer un recruteur suite \u00e0 une candidature par e-mail sans r\u00e9ponse. Toutefois, la d\u00e9marche est d\u00e9licate et n\u00e9cessite une certaine strat\u00e9gie de communication bas\u00e9e sur le bon sens. Les pistes.<\/p>\n

Pourquoi relancer un recruteur par e-mail ?<\/h2>\n

\u00c0 l’\u00e8re du tout num\u00e9rique, la majorit\u00e9 des recrutements se font par courrier \u00e9lectronique. Les entreprises privil\u00e9gient l’Internet pour d\u00e9poser leurs offres au d\u00e9triment de la presse \u00e9crite traditionnelle, non seulement pour gagner du temps, mais \u00e9galement pour r\u00e9duire le budget de recrutement. Il arrive parfois que certaines demandes n’aboutissent pas \u00e0 un entretien d’embauche, voire un test, pour de nombreuses raisons. Face \u00e0 cette situation, le candidat au poste peut parfaitement relancer le recruteur via un e-mail \u00e0 la fois pour lui demander s’il a bien re\u00e7u la demande et aussi pour lui montrer sa motivation.<\/p>\n

Quand est-ce qu’il faut faire la relance ?<\/h2>\n

Relancer une candidature envoy\u00e9e par e-mail n’est pas toujours \u00e9vident. Encore faut-il savoir combien de temps il faudra attendre pour recontacter le recruteur sans passer pour un enquiquineur, au pire pour un candidat exasp\u00e9rant. Pour ce faire, il est fortement d\u00e9conseill\u00e9 de renvoyer sa candidature dans les 24 heures suivant l’envoi de l’e-mail. L’id\u00e9al est d’attendre quelques jours pour relancer le recruteur, soit deux \u00e0 cinq jours apr\u00e8s. Mais il ne faut pas non plus attendre trop longtemps pour se manifester. En effet, il est recommand\u00e9 d’agir dans les 10 jours apr\u00e8s l’envoi de l’e-mail.<\/p>\n

Comment y parvenir ?<\/h2>\n

Pour que la relance soit une r\u00e9ussite, certaines r\u00e8gles sont \u00e0 respecter. Il convient avant tout d’\u00e9viter de ne pas oublier de mentionner la r\u00e9f\u00e9rence du poste demand\u00e9 lors du renvoi de sa candidature, id\u00e9alement dans l’objet du mail. Il est \u00e9galement conseill\u00e9 de rappeler dans la relance la date d’envoi de son premier mail et ses coordonn\u00e9es, notamment son num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone pour contact rapide. L’objectif est \u00e9galement de r\u00e9it\u00e9rer sa motivation en faisant attention de bien utiliser des formules de politesse adapt\u00e9es de type \u00ab Dans l’attente d’une suite favorable de votre part, je reste \u00e0 votre disposition pour un quelconque entretien… \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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