{"id":14,"date":"2015-03-23T08:25:59","date_gmt":"2015-03-23T07:25:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/?p=14"},"modified":"2015-12-10T09:34:38","modified_gmt":"2015-12-10T08:34:38","slug":"recrutement-via-internet-un-canal-a-mieux-exploiter","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/2015\/03\/23\/recrutement-via-internet-un-canal-a-mieux-exploiter\/","title":{"rendered":"Recrutement via Internet : un canal \u00e0 mieux exploiter"},"content":{"rendered":"

De nombreuses entreprises utilisent Internet pour publier leurs offres d’emploi. Internet peut devenir un excellent moyen de recrutement s’il est bien exploit\u00e9. Les r\u00e9seaux sociaux et les blogs sont parmi les zones \u00e0 explorer pour recruter et changer l’image d’une entreprise.<\/p>\n

Importance d’Internet dans le recrutement<\/h2>\n

Les candidats ont chang\u00e9 de comportement dans leurs mani\u00e8res de chercher un emploi. Gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux sociaux, ils ont acc\u00e8s \u00e0 de nombreuses informations sur les entreprises et les employeurs. Sur les r\u00e9seaux sociaux, les salari\u00e9s peuvent donner leurs avis sur leurs employeurs et cela influe sur l’image d’une entreprise.<\/p>\n

Les entreprises doivent donc s’adapter \u00e0 cette nouvelle donne. Leurs communications doivent donner un reflet de leurs identit\u00e9s et de leurs projets. Cette image est \u00e9galement ressentie sur la mani\u00e8re de pr\u00e9senter une offre d’emploi. Afficher cette offre comme une simple annonce n’est plus la bonne m\u00e9thode.<\/p>\n

Les syst\u00e8mes informatiques utilisant les formulaires \u00e0 remplir ne permettent pas de valoriser toutes les comp\u00e9tences. Il n’est pas rare que les candidats abandonnent la d\u00e9marche de recrutement. La nouvelle approche implique plus d’interactivit\u00e9 et d’\u00e9changes entre l’entreprise et les candidats. C’est la m\u00e9thode 2.0.<\/p>\n

Nouvelles approches des Ressources Humaines (RH) dans le recrutement via Internet<\/h2>\n

Le r\u00f4le des RH doit \u00e9voluer avec l’utilisation croissante d’Internet pour la recherche d’emploi. En donnant de meilleurs renseignements sur un emploi, les RH vont recevoir des CV plus cibl\u00e9s, qui correspondent plus au profil recherch\u00e9.<\/p>\n

En travaillant avec les diff\u00e9rents services : marketing, informatique et communication, les RH peuvent changer l’image de l’entreprise. Ils agissent ensemble et sans cloisonnement. Le but est de diffuser des messages de recrutement pr\u00e9cis et cibl\u00e9s pour les candidats.<\/p>\n

Les outils 2.0 comme Viadeo et Linkedin doivent aussi \u00eatre mieux utilis\u00e9s. Ces r\u00e9seaux sp\u00e9cialis\u00e9s permettent de trouver des recrues potentielles pour une entreprise. D’autre part, il faut aussi que les RH prospectent en interne. En misant sur les employ\u00e9s actifs sur le web, les entreprises disposent de collaborateurs capables de d\u00e9velopper la marque-employeur de l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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