1. Une lettre de motivation ou d’accompagnement a un objectif : répondre à l’attente du recruteur. Dans votre lettre, vous devez reprendre les quatre ou cinq points importants de l’annonce et mettre en évidence les éléments de votre cursus professionnel qui correspondent à l’offre

2. Les informations de votre lettre de motivation doivent être complémentaires de celles fournies par le curriculum vitae.

3. Dans votre lettre de motivation, vous devez apporter des éléments de preuve, qui vont démontrer que votre profil est bien en adéquation avec le poste et l’entreprise.

4. Une lettre de motivation ne doit pas dépasser une page. En moyenne, le recruteur passe deux minutes et demie à lire la lettre d’un candidat.

5. Faites attention à la mise en page : manuscrite ou dactylographiée, votre lettre de motivation doit être impeccable dans sa présentation. Optez pour une présentation classique avec des paragraphes …

6. Attention aux fautes de français et d’orthographe ! Elles hérissent les recruteurs ! Une lettre de motivation remplie de fautes de français et / ou d’orthographe est éliminatoire. Pour une lettre sur papier, demandez à une personne de votre entourage de relire votre lettre …

7. Ne vous distinguez pas à tout prix en envoyant une lettre de motivation trop originale ! En matière de recrutement, le conformisme est de rigueur. Restez classique. Si votre personnalité doit transparaître, c’est dans le contenu de la lettre de motivation et non dans sa forme !

8. Vous ne répondez pas à une petite annonce, mais vous envoyez des candidatures spontanées : vous devez retenir l’attention du recruteur, mais vous ne savez pas quels postes sont à pourvoir ! Votre candidature doit par conséquent rester ouverte en mettant en avant votre adaptabilité.